Zamestnanecké benefity (Employee Benefits)

Zaměstnanecné benefity (britská angličtina Employee Benefits, americká angličtina Perquisites, Perqs, Perks, Fringe Benefits) sú výhody alebo nefinančné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi nad rámec mzdy alebo platu. Cieľom zamestnaneckých benefitov je vytvorenie nadštandardných podmienok pre zamestnancov. Najčastejšie druhy zamestnaneckých benefitov sú:

• Zdravotné benefitmi
  • Príspevky na nadštandardnú zdravotnú starostlivosť
  • Individuálne zdravotnej starostlivosti
  • Platená krátkodobá choroba (napr. bez nutnosti vyberania nemocenské alebo návštevy lekára)
• Benefity k dôchodku Retirement benefits
  • Penzijné pripoistenie
  • Životné poistenie
• Benefity na pracovisku av pracovnom kolektíve
  • Občerstvenie na pracovisku
  • Závodné stravovanie
  • Platené spoločenské alebo športové akcie
  • Darčeky od zamestnávateľa
• Benefity pracovného voľna a životné benefity
  • Pružná pracovná doba
  • Homeoffice - práca z domu
  • Platená dovolenka nad rámec legislatívne povinnosti
  • Služobné auto aj na súkromné ​​účely
  • Firemné mobilný telefón aj na súkromné ​​účely
  • Platené študijné voľno
  • Študijné voľno
  • Športové aktivity, fitness
• Platové a finančné benefity
  • Trinásty plat
  • Stravenky
  • Príspevky na bývanie, príspevky na dopravu
  • Rôzne príspevky
• Nadštandardné vzdelávanie
  • Jazykové vzdelávanie (získanie jazykových skúšok a certifikátov)
  • Odborné kurzy
  • Poskytovanie nadštandardných služieb (zvyčajne využívanie služieb firmy)
• Vybavenie zamestnancov
  • Firemné notebook na súkromné ​​účely
  • Firemné internetové pripojenie pre súkromné ​​účely

Zamestnanecké benefity v praxi: Zamestnanecké benefity sa používajú súčasť starostlivosti o zamestnancov aj ako motivačný prostriedok na získanie alebo udržanie zamestnancov. Je to niečo, čím sa organizácia chce na trhu práce odlíšiť a zlepši svoje image a goodwill. Niektoré zamestnanecké benefity (záleží na legislatíve konkrétneho štátu) sú daňovo neuznateľné - organizácia je teda dáva zo svojho zisku. Niektoré naopak môže dávať ako inú formu mzdy a sú tak daňovo výhodnejšie.

Niektoré z benefitov sú uplatňované plošne na všetkých zamestnancov, niektoré benefity môžu byť určené len pre najvýkonnejšie alebo kľúčových zamestnancov.