Work-life Balance (Zosúladenie osobného a pracovného života)

Work-Life Balance je prístup k rovnováhe osobného a pracovného života s cieľom dosiahnuť spokojnosť zamestnancov a tým ich vysokej výkonnosti. Je súčasťou dobrej praxe pri zamestnávaní. Vychádza z princípov Maslowova pyramída potrieb. Pre organizácie je zosúlaďovania cestou, ako si udržať kvalitnú pracovnú silu a zefektívniť pracovný výkon zamestnancov.

Čo znamená work-life balance v praxi?

Work-Life Balance je často mylne vykladať iba ako vychádzania v ústrety osobným, rodinným a životným potrebám zamestnancov. Jeho myšlienka je však oveľa hlbší - je tiež o nájdenie správnej práce, ktorá najviac vyhovuje schopnostiam a využíva zručnosti konkrétneho človeka - o jeho sebarealizáciu v práci. Súlad medzi osobným cieľom a uplatnením vedie k vyššej vnútornej harmónii a nechápaní práce iba ako “nutného zla”, ale ako súčasti osobného rozvoja a uplatnenie. Tou viac diskutovatelnou a viditeľnejšie (a mylne často jedinou) častí work-life balance je zosúladenie rodinného života a voľného času s prácou. Tie musia byť s pracovným životom v súlade a viesť k spokojnosti.

• Hľadanie najlepšieho možného uplatnenia ľudí v organizácii
• Flexibilné formy zamestnávania a pracovnej doby
• Zamestnanecké benefity
• Rôzne typy pracovného voľna nad rámec zákonom daných pravidiel

Súlad pracovného a súkromného života je prevenciou pred syndrómom vyhorenia.