Učenie (Learning)

Učenie (Learning) je proces nadobúdania alebo zmeny skúseností, návykov, zručností, správanie, preferencií, hodnôt či poznatkov. Učenie vedie k trvalej zmene vlastnej osobnosti a ovplyvňuje vnímanie informácií človekom. Schopnosť učenia môžu mať ako ľudia, tak niektoré stroje či vyspelej informačné systémy.

Učenie je trvalý proces ktorý je ovplyvňovaním tým, čo už človek pozná a je súčasťou individuálneho dospievania, výchovy a vzdelávanie a je ovplyvnený okolitou kultúrou. Učenie sa skladá z osvojovania, vštepovanie, usporiadanie, pochopenie, retencia (začlenenie do vlastného systému vnímania sveta), zapamätanie. Učenie je vedomé aj nevedomé.

Učenie sa delia na:

• Spontánna učenie - získavanie životných skúseností
• Neformálne učenie - odovzdávanie hodnôt, zvyklostí, zručností a hodnôt v rodine, spoločnosti aj v organizáciu
• Formálne učenie - vzdelávanie nejakou organizovanou formou (škola, vzdelávacie inštitúcie, lektor)

Využitie učenia v praxi: Učenie ľudí v organizáciách je jednou z kľúčových aktivít rozvoja ľudských zdrojov a je tiež súčasťou vzdelávanie. Každý človek je prirodzene ovplyvňovaný kultúrou v organizácii, svojim organizačným zaradením, rozsahom zodpovednosťou a právomocí. Učenie nových zručností je základom osobného rozvoja a predmetom vzdelávania mäkkých i tvrdých zručností, ktoré sú pre každú profesii iné. Najvyššia zodpovednosť za učenie a vzdelávanie pracovníkov v organizácii má personálny riaditeľ.