Systémový prístup k organizácii a jej riadenie

Systémový prístup k riadeniu organizácie vychádza zo systémových vied (všeobecná teória systémov, systémová analýza, ​​systémové inžinierstvo atď). Jeho základom je vedomie existencie a uplatňovania systémových východísk:

1) Dekompozícia systému na subsystémy - najmä:

• Organizačná štruktúra (formálna)
• Neformálne organizačná štruktúra
• Okolité prostredie
• Organizačná architektúra
• Organizačné komponenty (Dědina a Cejtrhamr)
• Organizačný útvar (Organization Unit)
• Pracovný miesto
• Proces
• Mintzbergov model organizácie
• Základné systémy organizácie (Dědina a Cejthamr) (Basic organizational system (according to Dedina&Cejthamr))

2) Uplatňovanie základných systémových pravidiel, zákonitostí a poučiek:

• Cieľ (Objective)
• Holismus × redukcionismus
• Kontingenčný prístup (Contingency Approach)
• Kríza (Crisis)
• Paretovo pravidlo (pravidlo 80/20)
• Princíp ekvifinality (Equifinality Principle)
• Princíp Emergence (Principle of Emergence)
• Princíp homeostázy
• Princíp úzkeho hrdla
• Princíp spätnej väzby