ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


Čo je Stratégia riadenia ľudských zdrojov (Personálne stratégie)
Stratégia riadenia ľudských zdrojov (Personálna stratégia) je označenie pre dlhodobý plán vytvorený na dosiahnutie cieľov v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a ľudského kapitálu v organizácii.

Stratégia riadenia ľudských zdrojov (Personálna stratégia) je označenie pre dlhodobý plán vytvorený na dosiahnutie cieľov v oblasti riadenie a rozvoja ľudských zdrojov a ľudského kapitálu v organizáciu. Personálna stratégia je jedným z výstupov strategického riadenia v oblasti riadenie ľudí.

Využitie stratégie riadenia ľudských zdrojov v praxi: Personálna stratégia pomáha pri zjednotení a usmernení správania a konania všetkých ľudí a ich celkového rozvoja v súlade s potrebami organizácie. Umožní zmysluplné plánovania a riadenia všetky práce s ľudskými zdrojmi.

Stratégia riadenia ľudských zdrojov zvyčajne nadväzuje na globálnu stratégiu a obsahuje špecifické ciele v oblasti personalistiky a harmonograme ich realizácie - za pomoci projektov či ďalších opatrení a úloh. Niekedy môže byť súčasťou tvorby personálnej stratégie tiež personálny audit. Pri tvorbe sa tiež používa celý rad analytických techník a metód, ako sú SWOT analýza, VRIO analýza, PESTLE analýza a ďalšie.

Súvisiace pojmy a metódy:

súvisiace profesia:

Súvisiace oblasti riadenia:

predchádzajúca ďalšie
Pomohol Vám tento článok?
Hodnotenie:
Posledná aktualizácia: 29.07.2015

Komentáre



Pre vstup do diskusie musíte byť prihlásený

Prihlásiť


Ľudia, ktora to vedia