Stratégia riadenia ľudských zdrojov (Personálna stratégia) je označenie pre dlhodobý plán vytvorený na dosiahnutie cieľov v oblasti riadenie a rozvoja ľudských zdrojov a ľudského kapitálu v organizáciu. Personálna stratégia je jedným z výstupov strategického riadenia v oblasti riadenie ľudí.
Využitie stratégie riadenia ľudských zdrojov v praxi: Personálna stratégia pomáha pri zjednotení a usmernení správania a konania všetkých ľudí a ich celkového rozvoja v súlade s potrebami organizácie. Umožní zmysluplné plánovania a riadenia všetky práce s ľudskými zdrojmi.
- Definuje procesy, zodpovednosti a požiadavky na získavanie a výber pracovníkov
- Definuje požiadavky vzdelávanie pracovníkov a rozvoj kvalifikácia
- Definuje spôsob riadenia pracovného výkonu, motivovanie a odmeňovanie ľudí, sociálne programy a zamestnanecké benefity (Employee Benefits)
- Definuje pracovné podmienky, pracovné vzťahy a ovplyvňuje spôsob organizovanie
Stratégia riadenia ľudských zdrojov zvyčajne nadväzuje na globálnu stratégiu a obsahuje špecifické ciele v oblasti personalistiky a harmonograme ich realizácie - za pomoci projektov či ďalších opatrení a úloh. Niekedy môže byť súčasťou tvorby personálnej stratégie tiež personálny audit. Pri tvorbe sa tiež používa celý rad analytických techník a metód, ako sú SWOT analýza, VRIO analýza, PESTLE analýza a ďalšie.
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá