Profily rolí sú prístup k organizovaniu práce, ktorý sa snaží prekonať obmedzenia dané klasickou a rigidnou analýzou obsahu práce. Cieľom je vniesť do organizovania práce flexibilitu a voľnosť pre vlastné rozhodovanie pracovníka (Michael Armstrong).
Použitie profilov rolí v praxi: Tvorba profilov rolí sa zameriava predovšetkým na vymedzenie vhodných typov správania pre výkon danej práce a na opis požadovaných výsledkov. Presné konkrétny súpisy úloh nie sú pri profilovaní rolí príliš žiaduce.
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá