Pracovná pozicia (Pracovne miesto)

Pracovná pozícia (alebo tiež Pracovné miesto) je pozícia vo organizačné konštrukciám jasne určená účelom, úlohy, pracovnou náplňou, organizačnými vzťahy, komunikačnými väzbami, právomocami, zodpovednosťami, kvalifikačnými predpokladmi a využívanými zdrojmi.

Na čo v praxi využívame pracovnu pozíciu

Pojem pracovná pozícia alebo pracovné miesto je pojem, který používajú najmä personalisti. Je to konkretizácia konkrétneho zamestnanie v našej organizačnej konštrukciám. Vytvára jasnú orámovanú dlhodobo definovanú predstavu o úlohách postavenie človeka v organizácii. Je unikátny pre konkrétneho pracovníka s jasným vymedzením jeho pôsobenia. Je to teda vziať pojem zamestnaneckého právneho vzťahu - konkrétne pracovné miesto je uvedené v pracovnej zmluve. Príkladom pracovné pozície je Programátor, Personalista, IT manažér a ďalšie. Ľudia teda hľadajú zamestnanie a sú prijímaní na konkrétne pracovné miesta. V bežnej konverzácii sa tieto dva pojmy zamieňajú a nerozlišujú.

Tým, že je pracovná pozícia jasne vymedzená, tak je zároveň pomerne statická az pohľadu flexibilného prístupu môže byť prekážkou pre vysoko dynamické firmy a tímy . Rad firiem, najmä malé a stredné podniky , používa skôr pracovné role, ktoré sú pre popis v rýchlo sa meniacom prostredí pružnejšie a tiež vhodnejšie pre situácie, keď konkrétne role nevyžaduje plný úväzok. Viac si prečítajte u pracovné role.

Ak teda chcete zamestnať človeka, popisujete pracovné miesto, na ktoré hľadáte človeka. Mali by ste vedieť voľné pracovné miesto či pozíciu vhodne popísať. Základný popis spravidla obsahuje:

• Názov pracovnej pozície
• Pracovná náplň - predmetom práce (teda pomocou procesov a činností), ale aj
• Miesto výkonu práce (lokalita)
• Ďalšie požiadavky, kvalifikácia, pracovné podmienky, zodpovednosti a právomoci
• Postavenie či umiestnenie pracovného miesta v organizácii
• Vyššie pracovnej odmeny

Detailnejšie sa pozrite na opis pracovného miesta.