Penzionovanie

Penzionovanie je jedna z personálnych činností. Zahŕňa zabezpečenie odchodov pracovníkov do dôchodku. Pracovník môže odísť do dôchodku v predčasnom veku (predčasný dôchodok), môže odísť do riadneho dôchodku a môže takzvane presluhovať a odísť do dôchodku v neskoršom než dôchodkovom veku. Organizácia môže jeho rozhodnutie o načasovaní ovplyvniť iba čiastočne.

V rámci penzionovanie existujú dve politiky:

• Politika pevného dôchodkového veku
• Politika pružného dôchodkového veku

Prvý politika vychádza z toho, že pracovník by mal odísť, akonáhle dosiahne dôchodkový vek. Výhodou je jasný termín odchodu a tým pádom možnosť plánovať nástupníctvo na danej pracovnej pozícii.

Druhá politika umožňuje pracovníkom zostať aj po dosiahnutí dôchodkového veku. Výhodou je možnosť využívať potenciál kvalitných pracovníkov, ktorí by inak odišli, aj naďalej.

Za vhodnejšie sa dnes považuje politika pružného dôchodkového veku, ak je hlavným kritériom výkonnosť zamestnanca, ktorý si želá přesluhovat do dôchodkového veku.