OSCAR

OSCAR je akronym pre metódu organizovanie vypracovanú Ernestom Dale. Podľa neho musí proces organizovania zahŕňať:

• O - Objectives (ciele) - je nutné stanoviť a vzájomne logicky previazať ciele organizačných útvarov, ciele (výstupy) procesov aj ciele práce na jednotlivých pracovných pozíciách
• S - Specialization (špecializácia) - procesy, pracovné miesta i organizačné útvary by mali byť zoskupované na základe podobnosti vykonávaných činností (na základe podobnej špecializácie)
• C - Coordination - činnosti a procesy musia byt vzájomne spojované a zlaďované tak, aby z časového i priestorového hľadiska viedli k vzájomnej najlogickejšie a najefektívnejšie previazanosti
• A - Authority (právomoc) - správne fungovanie činností a procesov vyžaduje správne nastavenie právomocí tak, aby každá činnosť, proces, pozície i útvar mali adekvátne pridelenú právomoc
• R - Responsibility (zodpovednosť) - správne fungovanie činností a procesov vyžaduje správne nastavenie zodpovednosti, aby pri každej pozície a organizačného útvaru bolo jasné, akú má zodpovednosť

Ideálne je použitie tejto metódy pri iniciálnej tvorbe organizačného usporiadania a potom priebežne pri jeho kontrole a jeho redizajnu.