Orientácia a adaptácia

Orientácia a adaptácia pracovníka patrí medzi personálne činnosti. Ich zmyslom je poskytovať podporu novo prijatému pracovníkovi pri jeho zapracovávanie sa.

Personalisti poskytujú pracovníkovi zoznámenie s internými dokumentmi, smernicami, predpismi, pravidlami organizácie, s organizačnou štruktúrou, s organizačnou kultúrou, so systémom personálnej starostlivosti. Súčasťou orientácia môžu byť tiež vstupné vzdelávacie aktivity.

Na orientáciu a adaptáciu sa okrem personalistov majú podieľať aj priami nadriadení a kolegovia nového pracovníka.

Orientácia a adaptácia v praxi: Orientácia a adaptácia by mala byť dôkladne rozmyšleným a dobre pripraveným procesom - cieľom je oboznámiť pracovníka s jeho novou prácou, pracovným miestom, a úlohy, s organizáciou, jej produktmi, s jej usporiadaním a hierarchiou, s hodnotami, víziou, cieľmi, stratégií atď. Cieľom je, aby sa pracovník čo najrýchlejšie zaradil na svoje pracovné miesto a začal správne vykonávať svoju novú prácu.