Organizačná jednotka (tiež organizačný útvar, Organizational Unit) je po pracovnom mieste druhým základným stavebným prvkom formálnej organizačnej štruktúry. Organizačný útvar vytvára jedno alebo viac pracovných miest prepojených vzájomne dohromady na základe nasledujúcich organizačných princípov:
- Funkčné špecializácie
- Geografické polohy
- Výrobkové špecializácie
- Typu zákazníka
Zvolený organizačný princíp vychádza z aktuálne používaného typu formálnej organizačnej štruktúry. V čele organizačného útvaru stojí vedúci pracovník - manažér.
Nižšie organizačné útvary sa spájajú do útvarov vyšších rádov - napr predajné oddelenie a marketingové oddelenie spolu tvoria odbor vzťahov so zákazníkmi. Počet organizačných jednotiek v organizácii je daný jej zložitosťou a počtom pracovníkov a vyššie spomínaných princípov.
Príklady organizačných útvarov (od vyšších k nižším):
- Organizácia, Obchodná spoločnosť (Company), Závod, Korporácie (Corporation)
- Strategické obchodné jednotky (SBUs) - v prípade veľkých a zložitých organizačný štruktúr
- Divízia
- Sekcia
- Sekcia
- Úsek / Odbor
- Oddelenie
- Dielňa
- Skupina, tím
- Pracovná pozície (Pracovne miesto)
- Pracovná rola (Job roles)
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá