Organizačný rozvoj (Organization Development) je široký, veľmi komplexné koncept riadenia organizácie (je to sada metód) zvyšovanie efektívnosti a životaschopnosti organizácie pomocou aplikovanie poznatkov behaviorálnych vied (psychológie, sociológie a antropológie). Kľúčovú úlohu zohrávajú najmä poznatky a aplikácie metód sociálnej psychológie organizácie a sociotechniky.
Z hľadiska organizačného rozvoja je organizácia tvorená aspoň dvoma ľuďmi, ktorí spolupracujú na dosiahnutie aspoň jedného spoločného cieľa.
Cieľom sú zmeny formálnych i neformálnych štruktúr, procesov, práce, schopností a výkonnosti ľudí a aplikácie nových technológií (napr ICT).Organizačný rozvoj súvisí s riadením zmien a zavádzaním inovácií.
Organizačný rozvoj v praxi: Organizačný rozvoj sa používa ako celkový rámec pre permanentnú organizačnú zmenu. Využívajú sa pritom súvisiace metódy riadenia zmien uvedené nižšie.
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá