ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


Čo je Organizačný rozvoj (Organization Development)
Organizačný rozvoj (Organization Development) je komplexná metóda (či skôr sada metód) zvyšovania efektívnosti a životaschopnosti organizácie pomocou aplikovanie poznatkov behaviorálnych vied (psychológie, sociológie a antropológie). Kľúčovú úlohu zohrávajú najmä poznatky a aplikácie metód sociálnej psychológie organizácie a sociotechniky.

Organizačný rozvoj (Organization Development) je široký, veľmi komplexné koncept riadenia organizácie (je to sada metód) zvyšovanie efektívnosti a životaschopnosti organizácie pomocou aplikovanie poznatkov behaviorálnych vied (psychológie, sociológie a antropológie). Kľúčovú úlohu zohrávajú najmä poznatky a aplikácie metód sociálnej psychológie organizácie a sociotechniky.

Z hľadiska organizačného rozvoja je organizácia tvorená aspoň dvoma ľuďmi, ktorí spolupracujú na dosiahnutie aspoň jedného spoločného cieľa.

Cieľom sú zmeny formálnych i neformálnych štruktúr, procesov, práce, schopností a výkonnosti ľudí a aplikácie nových technológií (napr ICT).Organizačný rozvoj súvisí s riadením zmien a zavádzaním inovácií.

Organizačný rozvoj v praxi: Organizačný rozvoj sa používa ako celkový rámec pre permanentnú organizačnú zmenu. Využívajú sa pritom súvisiace metódy riadenia zmien uvedené nižšie.

Súvisiace pojmy a metódy:

Súvisiace oblasti riadenia:

predchádzajúca ďalšie
Pomohol Vám tento článok?
Hodnotenie:
Posledná aktualizácia: 27.01.2016

Komentáre



Pre vstup do diskusie musíte byť prihlásený

Prihlásiť


Ľudia, ktora to vedia