Organizačná kultúra

Organizačná kultúra, niekedy tiež firemná kultúra môže byť chápaná v širšom a užšom poňatí.

V širšom poňatí zahŕňa v rámci organizácie existujúce a vytvorené:

• Artefakty
• Hodnoty a normy
• Idey
• Inštitúcie

V užšom poňatí ide viacmenej o synonymum pojmu zdieľané hodnoty.

Edgar Schein člení organizačnú kultúru nasledovne:

• Artefakty - vonkajšie manifestácie kultúry, zreteľne neuvedomujú - materiálne (architektúra budov, logo, prospekty, služobné odevy a pod) a nemateriálne (jazyk, historky a mýty, hrdinovia, zvyky, rituály, ceremoniály a pod)
• Zastávané hodnoty - skutočnosti, ktoré sú považované za významné a dôležité, nepísané pravidlá a zásady správania sa - čiastočne neuvedomujú rovina kultúry
• Základné predpoklady - zafixované predstavy o fungovaní reality, úplne samozrejmé názory a myšlienky, najhlbšie a neuvedomelá rovina kultúry