Organizačná klíma je atmosféra panujúca v organizácii, organizačnom útvare, skupine alebo tímu.
Organizačná klíma v praxi: Zvyčajne je ľahšie zmeniť klímu ako organizačnú kultúru, čo výstižne popisuje Karel Riegel: “Zatímco klíma, ako povrchová, relatívne menej stabilná vrstva, je pomerne ľahko zasiahnuteľné okamžitými opatreniami, kultúra organizácie sa vyznačuje značnou a spravidla dlhodobou rezistenciou voči vonkajším vlivům. “
Uvedená zásada sa uplatňuje v sociotechnice riadenie zmien.
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá