Odmena z dohody je pojem z oblasti personalistiky a ľudských zdrojov, ktorý v Českej republike označuje peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu vykonanú na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.
Organizácia je povinná pri určovaní a vyplácaní odmeny z dohody rešpektovať niekoľko zásad:
- Odmena uvedená organizáciou za vykonanú prácu musí byť diferencovaná podľa:
- Zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce
- Obtiažnosti pracovných podmienok
- Pracovný výkonnosti a dosahovaných pracovných výsledkov
- Za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty je organizácia povinná poskytovať rovnakú odmenu z dohody
- Výška odmeny z dohody a podmienky jej udeľovania sa dojednávajú v dohode o vykonaní práce alebo v dohode o pracovnej činnosti
- Poskytovaná odmena z dohody nesmie byť nižšia ako minimálna mzda
- Mzda je splatná po vykonaní práce, najneskôr v nasledujúcom mesiaci po mesiaci, v ktorom pracovníkovi vzniklo na ňu právo
Odmeňovanie pracovníkov upravuje zákon č 262/2006 Z. z., Zákonník práce.
Využitie odmeny z dohody v praxi: Odmena z dohody je forma odmeňovania pracovníkov, ktorá je používaná u dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti). Odmena z dohody je kompenzáciu za vykonanú prácu (za dosiahnutý pracovný výkon a správanie).
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá