Nástup a adaptácia nového zamestnanca (anglicky Onboarding) je proces adaptácie, ktorý umožňuje novým zamestnancom ich rýchlu orientáciu a začlenenie do firmy, tímu spolupracovníkov aj pracovného procesu.
Význam nástupu a adaptácia nových pracovníkov v praxi
Prvé dni v novej firme sú tou najkrehkejšie dobou v kariére každého človeka. Po nástupe zažíva zamestnanec veľa zmien a dostáva veľa nových informácií, ktoré musí byť schopný absorbovať. Musí si zvyknúť na novú kultúru, nové pravidlá (smernica) a nových kolegov. Ak celý proces nástupu, adaptácie a celkové socializácie človeka prebehne hladko, nájde nový zamestnanec požadovaný vzťah k práci a svoju výkonnosť oveľa rýchlejšie. Aby bol proces nástupu úspešne by mal zahŕňať minimálne tieto veci:
- Podpísanie pracovnej zmluvy
- Obstaranie a podpis formálnych náležitostí vyplývajúcich z platnej legislatívy (mzdový a evidenčný list)
- Obstaranie ďalších informácií k zamestnancovi plynúcich zo zvyklostí evidencie zamestnanca v danej firme
- Informácie o firme, základných pravidlách, o firemnej kultúre, vrátane toho ako sa obliekať
- Informácie o firemnej stratégii
- Detailné informácie o svojej pracovnej náplni
- Informácie o spôsobe hodnotenia osobnej výkonnosti
- Informácie aj bežných prevádzkových procesoch (choroba, dovolenka)
- Informácie o základných povinnostiach
- Informácie o zamestnaneckých benefitoch
- Socializácia a začlenenie do kolektívu, zoznámenie s najbližšími spolupracovníkmi a nadriadenými
- Ďalšie pracovné kontakty
- Nastavenie základných pracovných podmienok - odovzdanie pracovného miesta, pomôcok, vybavenie, prípadne ďalších oprávnení (napr. Heslá, kľúče)
- Absolvovanie ďalších zákonných, bezpečnostných alebo odborných školení
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá