Mintzbergov model organizácie niekedy tiež nazývaný ako Mintzbergov model piatich častí organizácie delí organizáciu na tieto základné časti:
- Ideológia - zdieľané hodnoty, vízie a kultúra
- Strategický vrchol - vrcholový manažment stanovujúci stratégiu a ciele …
- Stredná úroveň - stredný manažment zaisťujúce komunikovanie hore a dole a vzťahy s dodávateľmi a zákazníkmi …
- Technostruktura - odborníci zodpovední za vývoj, inovácie, výrobu, marketing …
- Podporné sily - odborníci zodpovední za ľudské zdroje, financie, vedomosti, majetok …
- Operačné jadro - zaisťuje výrobu a prevádzku …
Rôzne typy organizácií majú rôzne vyvinuté a akcentované jednotlivé časti.
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá