ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


Čo je Mintzbergov paradox (Paradox of Mintzberg)
Mintzbergův paradox konštatuje, že napriek rozdielny charakter vrcholovej riadiacej práce v porovnaní s riadiacou prácou na nižších úrovniach by vrcholové vedenie malo zostať v kontakte s všedným životom organizácie.

Mintzbergův paradox konštatuje, že napriek rozdielny charakter vrcholové riadiacej práce v porovnaní s riadiacou prácou na nižších úrovniach by vrcholovej vedenie malo zostať v kontakte s všedným životom organizácie. Malo by činiť strategické rozhodnutia a nezdržiavať sa nedôležitými detaily, ale súčasne by malo vedieť čo najviac o bežnom chode organizácie, o atmosfére a do istej miery aj o všedných problémoch.

Elegantne to opisuje sám Henri Mintzberg: “Efektívna stratégovia nie sú ľudia, ktorí abstrahuje od dennodenne podrobností. Je to práve naopak: sú to tí, ktorí sú v nich hlboko ponorení, a pritom sú z nich schopní abstrahovať strategická oznámení. “

Súvisiace pojmy a metódy:

Súvisiace oblasti riadenia:

predchádzajúca ďalšie
Pomohol Vám tento článok?
Hodnotenie:
Posledná aktualizácia: 23.08.2016

Komentáre



Pre vstup do diskusie musíte byť prihlásený

Prihlásiť


Ľudia, ktora to vedia