ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


Kto je Michael Armstrong
Michael Armstrong je autorom celého radu kníh, má viac ako 25 rokov praktických skúseností z oblasti personalistiky a riadenia ľudských zdrojov. Výsledky jeho praxe a publikačnej činnosti v témach strategického riadenia ľudských zdrojov, odmeňovania či hodnotenie práce sú používané mnohými personálnymi útvarmi po celom svete.

Michael Armstrong

Michael Armstrong je absolventom London School of Economics a popredným predstaviteľom Chartered Institute of Personel and Development a partnerom Institute of Management Consultancy. Má viac ako 25 rokov praktických skúseností z oblasti personalistiky a riadenia ľudských zdrojov. Bol 12 rokov personálnym riaditeľom a ďalších 10 rokov nadobudol skúsenosti ako divízny riaditeľ Coopers & Lybrand. Publikoval celý rad kníh a publikácií v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Výsledky jeho praxe a publikačnej činnosti v témach strategického riadenie ľudských zdrojov, odmeňovanie či hodnotenie práce sú používané mnohými personálnymi útvarmi po celom svete.

Knihy Michaela Armstronga:

  • Armstrong ‘s Essential Human Resource Management Practice (Kogan Page, 2010)
  • Armstrong ‘s Handbook of Reward Management Practice, 3rd edition, (Kogan Page, 2010)
  • Armstrong ‘s Handbook of Human Resource Management Practice (11th edition, Kogan Page 2009)
  • Armstrong ‘s Handbook of Performance Management (4th edition, Kogan Page, 2009)
  • Armstrong ‘s Handbook of Management and Leadership (2nd edition, Kogan Page, 2009)
  • How to be an Even Better Manager (7th edition, Kogan Page, 2008)
  • Strategic Human Resource Management: A Guide to Action (4th edition, Kogan Page, 2008)

Súvisiace oblasti riadenia:

Pomohol Vám tento článok?
Hodnotenie:
Posledná aktualizácia: 17.06.2013

Komentáre



Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá