McGregorová teórie X a teória Y je teória ľudského správania a motivácie v organizácii, ktorá bola uverejnená v roku 1960 Douglasom McGregorom. Táto teória rozdeľuje pracovníkov a manažérov v organizácii do dvoch typických skupín podľa toho ako manažéri vedú svojich podriadených, respektíve ako sa podriadení správajú.
Charakteristika manažéra alebo pracovníka zodpovedajúce teóriu X:
- Zamestnanec nerád pracuje a vyhýba sa prácu
- Motivácia zamestnancov je založená na donucovacích faktoroch pomocou vonkajších stimulov (tresty, odmeňovanie)
- Práca zamestnancov musí byť kontrolovaná
- Zamestnanci sa vyhýbajú zodpovednosti
- Zamestnanci sú radšej riadení a vedení, aby nemuseli mať zodpovednosť
- Zamestnanci majú nechuť ku zmenám
Charakteristika manažéra alebo pracovníka zodpovedajúce teóriu Y:
- Pre zamestnancov je práca rovnako prirodzenú aktivitou ako zábava či odpočinok
- Zamestnanec rád prijíma samostatnosť a zodpovednosť a dokonca ju aktívne vyhľadáva
- Zamestnanec sa plne stotožňuje s cieľmi organizácie a robí v súlade s nimi
- Zamestnanec má dostatok sebadisciplíny a sebariadenia na plnenie cieľov organizácie
- Zamestnanec preukazuje aktívne tvorivý a inovačný prístup k riešeniu úloh organizácie
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá