Management by Objectives, skratka MBO, prekladá sa ako riadenia podľa cieľov, používa sa zvyčajne skratka MBO. Navrhol ju Peter F. Drucker ako metódu založenú na stanovení a vzájomnom odsúhlasení cieľov a vyhodnocovanie úspešnosti ich dosahovaní. Realizátorom úlohy je umožnené rozhodnúť, aký spôsob dosiahnutia cieľa je najvhodnejšia. Jedná sa o prenesenie zodpovednosti za cieľ na realizátora. Metóda je použiteľná prakticky vo všetkých oblastiach riadenia.
MBO (Management by Objectives) - Riadenie podľa cieľov
Čo je
MBO (Management by Objectives) - Riadenie podľa cieľov
Management by Objective - MBO - slovensky riadenia podľa cieľov navrhol Peter F. Drucker ako metódu založenú na stanovení a vzájomnom odsúhlasení cieľov a vyhodnocovanie úspešnosti ich dosahovaní. Realizátorom úlohy je umožnené rozhodnúť, aký spôsob dosiahnutia cieľa je najvhodnejšia. Jedná sa o prenesenie zodpovednosti za cieľ na realizátora.
Čítajte ďalej
Súvisiace pojmy a metódy:
- Balanced Scorecard (BSC)
- Cieľ (Objective)
- KGI (Key Goal Indicators) - Kľúčové cieľové ukazovatele
- KPI (Key Performance Indicators) - kľúčové ukazovatele výkonnosti
- Manažér (Manager)
- Mikromanažment
- Právomoc vs. zodpovednosť (Authority vs. Responsibility)
- SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Time Specific)
- SOM (Service Oriented Management)
- Taktické plánovanie
- Účel, funkce a záměry podniku dle Druckera (Business Purpose, Functions and Objectives by Drucker)
- Účelnosť (Effectiveness)
- Zodpovednosť
Súvisiace osobnosti:
Súvisiace oblasti riadenia:
Posledná aktualizácia: 05.11.2015
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá