Kvalifikačný deficit je pojem používaný v personalistike a riadení ľudských zdrojov. Vznikne po porovnaní osobné kvalifikácia človeka (uchádzača) s požiadavkami kvalifikačného profilu profesie alebo pracovného miesta. V prípade zhody kvalifikačný deficit nevzniká.
Využitie pojmu kvalifikačný deficit v praxi: Kvalifikačný deficit je zoznam požiadaviek na zvýšenie kvalifikácia konkrétneho pracovníka, ktorý je vstupom do osobného plánu rozvoja. Kvalifikačný deficit určuje spravidla príslušný najbližší nadriadený manažér.
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá