Henri Fayol

Henri Fayol

• Narodený/a : 29.07.1841
• Zomrel/a : 19.11.1925
• Miesto narodenia : Turkey

Henri Fayol sa narodil 29. júla 1841 v Istanbule v Turecku a zomrel 19. novembra 1925 v Paríži vo Francúzsku. Spolu s Frederickom Winslow Taylorom je pokladaný za otca moderného manažmentu. Svoju kariéru začal ako inžinier a skončil ako riaditeľ. Ako prvý rozpoznal päť hlavných funkcií manažmentu - predvídanie, organizovanie, prikazovanie, komunikovanie a koordinovanie. Ďalej sa venoval predovšetkým teórii organizácie pracovníkov. V roku 1916 vydal svoju knihu “Administration industrielle et générale” (slovensky “Všeobecný a priemyselný manažment” ), ktorú založil na osobné skúsenostiach s prácou manažéra.

Henri Fayol vo svojej knihe definoval nasledujúcich 14 kľúčových princípov riadenia (správy) väčšinou platných dodnes:

1. Deľba práce - špecializácia pracovníkov povzbudzuje zlepšovanie schopností i metód práce.
2. Právomoc a zodpovednosť - právo dávať príkazy a moc vyžadovať poslušnosť.
3. Pracovná disciplína - nesmie dochádzať k uvoľňovaniu alebo zmäkčovanie daných pravidiel.
4. Jednota přikazování - každý zamestnanec má jasne určeného jednoho nadriadeného.
5. Jednota riadenia - jediný vedúci vytvorí jednotný plán, v ktorom bude každý pracovník hrať svoju rolu.
6. Podriadenosť osobných záujmov prospechu celku - na pracovisku musia byť sledované iba záujmy kolektívu.
7. Odmeňovanie - zamestnanci musia dostávať zodpovedajúce ohodnotenie.
8. Centralizácia - rozhodnutia sú prijímané zhora.
9. Hierarchická línia riadenia - línia príkazov beží zhora dole, ako v armáde.
10. Poriadok - všetok personál a všetok materiál má predpísané miesto a musí na ňom zostať.
11. Rovnosť - so všetkými zamestnancami musí zaobchádzať ako s rovnocennými.
12. Stabilita personálu - žiaduce je minimálna obmena personálu.
13. Iniciatíva - pracovníci podieľajúci sa na plánovaní musí vyvíjať vysoké úsilie.
14. Morálka kolektívu (esprit de corps) - medzi personálom má panovať súlad a harmónia.

V súvislosti s esprit de corps sa dnes hovorí o organizačným klímy a organizačnej kultúre.

Súvisiace pojmy a metódy:

• História organizovanie
• Kontrola (Control)
• Manažérske funkcie / činnosti
• Manažérske zručnosti - kompetencie podľa Katza
• Manažérske role

Súvisiace oblasti riadenia:

• Plánovanie (Planning)
• Organizovanie
• Vedenie a komunikovanie (Leadership & Communication)