CHRO (Chief Human Resources Officer)

CHRO (Chief Human Resources Officer), používa sa skratka CHRO, znamená personálny riaditeľ (synonymá riaditeľ HR). Skratka nie je tak bežne používaná ako skratky CEO, COO alebo CIO. Používajú sa tiež označenie Chief People Officer, Chief Personnel Officer alebo Human Resources Director.

Personálny riaditeľ patrí medzi najvyššie postavené manažéry v organizácii, je to človek zodpovedný za oblasť personalistiky a ľudských zdrojov. Úlohou CHRO je zodpovedať za riadenie prevádzky aj rozvoja ľudských zdrojov, zosúlaďovanie cieľov organizácie s potenciálom a schopnosťami ľudí a rozvoj ľudského kapitálu. Jeho zodpovednosťou je plánovanie rozvoja ľudí v organizácii, sledovanie a vyvažovanie potrieb organizácie a ľudského kapitálu, jeho rozvoj a starostlivosť o spokojnosť zamestnancov. Je tiež zodpovedný za dodržiavanie zákonom daných povinností vo vzťahu k zamestnancom.

Podobne ako u ostatných manažérov je manažérskou úlohou CHRO plánovať, viesť, organizovať, rozhodovať a kontrolovať ľudí, procesy a informácie v oblasti ľudských zdrojov. CHRO môže delegovať časť svojich právomocí a zodpovedností na ďalšie vrcholové manažéry či manažéry nižších úrovní.

Spolu s personálnym riaditeľom tvorí vrcholový manažment spravidla:

• Generálny riaditeľ, používa sa tiež skratka CEO (Chief Executive Officer)
• Finančný riaditeľ, používa sa tiež skratka CFO (Chief Financial Officer)
• Prevádzkový riaditeľ, používa sa tiež skratka COO (Chief Operations Officer)
• ICT riaditeľ, používa sa tiež skratka CIO (Chief Information Officer)
• Obchodný riaditeľ, používa sa tiež skratka CSO (Chief Sales Officer)

Pre personálneho riaditeľa platí, že rovnako ako akýkoľvek iný manažér musí spĺňať primeranú úroveň manažérskych zručností a môže vystupovať vo viacerých manažérskych roliach.