Ako hľadať prácu (z pohľadu uchádzača)

Ako hľadať prácu (z pohľadu uchádzača) Ako a kde hľadať prácu? To je úloha, ktorá aspoň raz za život rieši väčšina ľudí, ak nechcú sami podnikať alebo ak sa nerozhodnú nepracovať. Ak chcete hľadať prácu, máte viac možností, ktoré môžete využiť a ktoré majú rôznu mieru úspechu - podľa toho, akú prácu (profesiu) hľadáte a aká je práve aktuálna situácia na trhu práce. Fakticky máte základné štyri možnosti:

Hľadať prácu prostredníctvom svojich známych
Využiť médiá (rôzne internetové trhy a portály práce, sociálne siete, profesijné siete)
Navštíviť úrad práce
Osobne navštíviť firmu alebo jej zástupca (návšteva firmy, dni otvorených dverí, veľtrhy práce) - to musíte na koniec urobiť vždy, niekedy tým môžete aj začať

Ešte predtým, než začnete s hľadaním práce, si musíte sami uvedomiť, čo vlastne chcete. Budete mať len veľmi malú šancu na kvalitné a kvalifikované zamestnanie, keď budete hovoriť: “Je mi jedno, čo budem robiť.” Mali by ste si sami vytvoriť konkrétnu predstavu, aký druh práce hľadáte, aký typ firmy hľadáte, čo ste ochotní pre vysnívanú prácu urobiť, aké osobné ústupky ste ochotný urobiť, ak by mohli byť prekážkou a pokiaľ o prácu skutočne stojíte. Je dobré si uvedomiť a spísať, kde sú vaše silné stránky, aká je vaša osobná konkurenčná výhoda. Čo firme prinesiete, v čom budete prospešný. Základom je dobre spísaný a zostavený štruktúrovaný životopis, motivačný list pre konkrétneho vyhliadnutého zamestnávateľa.

Pamätajte na jedno. Nekvalifikovanej pracovnej sily je relatívne dosť, ale o kvalitné, motivovaných, vzdelaných a skúsených pracovníkov sa budú firmy vždy zaujímať.

Možnosti, kde a ako hľadať prácu kdekoľvek vo svete sú nasledovné. Najlepšie je začať od tých, ktoré sú najprirodzenejšie, interaktívne a najlacnejšie, kde môžete získať nejaký tip, kam a na koho sa obrátiť, či spätnú väzbu od svojich známych.

Hľadať prácu prostredníctvom svojich známych je prvý, najjednoduchší, najlacnejší a nepřirozenější spôsob, ako hľadať zamestnanie alebo prácu. Väčšina ľudí tento spôsob využije ako prvý. Je založený na osobnej známosti a dôvere.
Hľadať pomocou sociálnych sietí - je to vlastne úplne rovnaké ako predchádzajúce, len sa mení médium - spýtate sa svojich známych na sociálnych sieťach. Možno využiť Facebook, LinkedIn alebo prakticky akúkoľvek inú sociálnu sieť … alebo môžete dať inzerát …
Hľadať prácu pomocou komunálnych sietí na internete je podobné ako predchádzajúce, len sa jedná o úzko zamerané komunity (väčšinou komunity odborné). To môže byť výhoda, ak hľadáte uplatnenie v danom odbore, nájdete tu vysokú koncentráciu ľudí z odboru. Môžete mať veľkú šancu na úspech.
Hľadať prácu, zamestnávateľov a pracovné ponuky na internete - internet je možné využiť na hľadanie práce veľmi rýchlo a jednoducho. Môžete vyhľadávať a vytipovávat firmy v odbore, ktorý vás zaujíma. Na internetových stránkach týchto firiem vyhľadávať pracovné ponuky (väčšina má pracovné ponuky typu “koho hľadáme” na svojich stránkach). Je pomerne veľká pravdepodobnosť, že takto získate zaujímavé tipy. Potom už musíte len na uvedený kontakt zaslať svoj životopis a dohodnúť návštevu. Na internete sa nachádza aj veľké množstvo špecializovaných pracovných portálov.
Hľadať prácu na špecializovaných pracovných portáloch a agregátoroch pracovných ponúk - to je spôsob, ktorý volí čoraz väčšie množstvo ľudí. Zdá sa byť jednoduché, ale nemusí nutne viesť k najlepším výsledkom. Najväčšie pracovné portály vo svete:
- www.monster.com
- www.careerbuilder.com
- www.indeed.com
- www.simplyhired.com
- www.glassdoor.com
Hľadať prácu pomocou inzerátu v médiách - je obvyklý spôsob pre firmy, ak hľadajú vhodných uchádzačov. Zadať svoj vlastný inzerát (skrátený životopis) môže sám uchádzač. Efektívnejšie ako tlačené médiá sú sociálne a profesijné siete ako LinkedIn alebo ManagementMania.
Pri hľadaní práce pomocou personálnej agentúry je dôležité vedieť, akú personálnu agentúru osloviť - spravidla sa totiž zameriavajú na určitý segment trhu práce alebo profesie (napr. IT, administratíva, stavebníctvo atď), niektoré dokonca na určitý typ pracovného pomeru či úväzku (napr. iba hlavný pracovný pomer / fulltime, čiastočný pracovný úväzok, brigády). Niektoré pracovné agentúry spracujú iba váš životopis, niektoré vás podrobí testovaniu vašej odbornosti alebo osobnostného profilu.
Priame oslovenie firiem a ich prípadná osobná návšteva je vhodná, ak máte vytipovanú konkrétnu firmu, v ktorej by ste radi pracovali, najlepšia cesta je zistiť kontaktné údaje na personálne oddelenie alebo človeka, ktorý má nábor nových pracovníkov na starosti. Ak oslovujete konkrétnu firmu, odporúčame vopred zistiť všetky dostupné informácie a ďalej mať rozmyslené, aký môže byť váš osobný príspevok pre firmu, prečo a čím by ste mali práve vy zaujať (pozri CV a ako sa pripraviť na pracovný pohovor). Vaše silné stránky, ktoré sa môžu stretávať s potrebami firmy popíšte a zdôraznite vo vašom sprievodnom liste.
Dni otvorených dverí organizujú firmy, ktoré chcú aktívne pôsobiť na trhu práce a majú záujem o talentovaných pracovníkov, najmä študentov. Ich cieľom je okrem vlastného PR tiež predvedenia sa pred potenciálnymi uchádzačmi. Je možné prehliadnuť bežnú prevádzku firmy, osobne sa zoznámiť s pracovníkmi a pohovoriť s personalistov. Ak sa rozhodnete sa aktívne zaujímať o prácu, platí všetko uvedené v predchádzajúcom odseku. Uvedomte si, že personalisti môžu v rámci dňa otvorených dverí hovoriť s veľkým množstvom uchádzačov a preto pamätajte na to, že je kľúčové pozitívne zaujať.
Akcia Business Networking nie sú určené len na získavanie obchodných, ale aj pracovných konktakty a príležitostí. Z hľadiska vašej komunikácie sú to akcie podobné veľtrhom, ale menej formálne.
Navštíviť pracovný veľtrh je ďalšou možnosťou, ak chcete zistiť záujem viacerých firiem v jeden deň. Pracovné veľtrhy sú zvyčajne poriadané na (vysokých) školách a sú zamerané na absolventov škôl. Nič však nebráni komukoľvek, aby taký veľtrh navštívil a získal tak kontakt na zástupcu firiem. Výhoda je, že tu môžete navštíviť na jednom mieste viac firiem, ktoré hľadajú uchádzačov.
Navštíviť úrady práce môže byť pre niekoho posledná, pre iného prvý možností. V každom štáte je fungovanie úradov práce rozdielne. V zásade platí, že registrujú nezamestnaných, ale tiež sa snaží zvýšiť možnosť ich uplatnenia na trhu práce, ponúknuť možnosti zvýšenia kvalifikácie alebo rekvalifikácie atď