Koncept adhokracie anticipuje nebyrokratické, pružné a tvorivé organizačné usporiadanie, kedy sa organizačná štruktúra pružne premieňa podľa aktuálnych úloh, situácie a potrieb organizácie do rôznych foriem. Každá forma je časovo obmedzená a po skončení príslušnej situácie sa štruktúra flexibilne premení v inú.
Autorom konceptu je Alvin Toffler (prvé použitie v roku 1970) a medzi popularizátorov patrí Henri Mintzberg, ktorý sám koncepciu ďalej rozvíjal.
Adhokracia v praxi: Určitým problémom tohto konceptu je, že síce opisuje, čo sa má diať, ale nedáva presnú metodiku, ako to dosiahnuť. V jadre konceptu je skôr flexibilný organizačná kultúra, než prepracovaná formálna organizačná štruktúra.
Komentáre
Do diskusie sa nedá prispievať, pretože je uzamknutá