ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Co je Získávání pracovníků (Recruitment)
Smyslem získávání pracovníků je zajistit co největší možnost výběru vhodných kandidátů pro danou pracovní pozici. Jinak řečeno přilákat maximum uchazečů.

Získávání pracovníků (Nábor, Recruitment) je pojem, který označuje jednu z personálních činností. Cílem získávání pracovníků je zajistit co největší možnost výběru vhodných kandidátů pro danou pracovní pozici. Jinak řečeno přilákat maximum uchazečů a vybrat nejvhodnějšího kandidáta.

Získávání pracovníků v praxi: Nábor a vyhledávání pracovníků může probíhat z vnějších (Trh práce) i z vnitřních zdrojů (stávající zaměstnanci). Součástí získávání je informování potenciálních uchazečů, jejich přesvědčování, aby se o danou práci ucházeli, související jednání s nimi a získávání informací o uchazečích z různých zdrojů. Získávání spolu s výběrem je klíčové pro staffing.

Existuje celá řada metod získávání - uchazeči se nabízejí sami, uchazeče někdo doporučí, vhodní kandidáti jsou přímo osloveni, používají se vývěsky, letáky, inzerce,organizace komunikuje se školami, s úřady práce, s personálními agenturami, využívá sociální sítě, profesní sítě, a v poslední době zejména specializované pracovní portály apod.

Informace o uchazečích jsou získávány přímo od nich - například formou dotazníku či životopisu, nebo z jiných zdrojů (zejména reference).

Základy personalistiky Test

Zobrazit detail
Test již absolvovalo 12285 uživatelů s průměrným výsledkem 54.52%. Vyzkoušejte si, jak na tom jste Vy.
Časový limit: bez časového omezení

Související pojmy a metody:

Související profese:

Související oblasti řízení:

předchozí další
Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 31.10.2016

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit


Lidé, kteří to umí