Získávání pracovníků (Nábor, Recruitment) je pojem, který označuje jednu z personálních činností. Cílem získávání pracovníků je zajistit co největší možnost výběru vhodných kandidátů pro danou pracovní pozici. Jinak řečeno přilákat maximum uchazečů a vybrat nejvhodnějšího kandidáta.
Získávání pracovníků v praxi: Nábor a vyhledávání pracovníků může probíhat z vnějších (Trh práce) i z vnitřních zdrojů (stávající zaměstnanci). Součástí získávání je informování potenciálních uchazečů, jejich přesvědčování, aby se o danou práci ucházeli, související jednání s nimi a získávání informací o uchazečích z různých zdrojů. Získávání spolu s výběrem je klíčové pro staffing.
Existuje celá řada metod získávání - uchazeči se nabízejí sami, uchazeče někdo doporučí, vhodní kandidáti jsou přímo osloveni, používají se vývěsky, letáky, inzerce,organizace komunikuje se školami, s úřady práce, s personálními agenturami, využívá sociální sítě, profesní sítě, a v poslední době zejména specializované pracovní portály apod.
Informace o uchazečích jsou získávány přímo od nich - například formou dotazníku či životopisu, nebo z jiných zdrojů (zejména reference).
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená