Zaměstnanecké benefity (Employee Benefits)

Zaměstnanecné benefity (britská angličtina Employee Benefits, americká angličtina Perquisites, Perqs, Perks, Fringe Benefits) jsou výhody nebo nefinanční plnění, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci nad rámec mzdy nebo platu. Cílem zaměstnaneckých benefitů je vytvoření nadstandardních podmínek pro zaměstnance. Nejčastější druhy zaměstnaneckých benefitů jsou:

• Zdravotní benefity
  • Příspěvky na nadstandardní zdravotní péči
  • Individuální zdravotní péče
  • Placená krátkodobá nemoc (např. bez nutnosti vybírání nemocenské nebo návštěvy lékaře)
• Benefity k důchodu Retirement benefits
  • Penzijní připojištění
  • Životní pojištění
• Benefity na pracovišti a v pracovním kolektivu
  • Občerstvení na pracovišti
  • Závodní stravování
  • Placené společenské nebo sportovní akce
  • Dárky od zaměstnavatele
• Benefity pracovního volna a životní benefity
  • Pružná pracovní doba
  • Homeoffice - práce z domova
  • Placená dovolená nad rámec legislativní povinnosti
  • Služební vůz i k soukromým účelům
  • Firemní mobilní telefon i k soukromým účelům
  • Placené studijní volno
  • Studijní volno
  • Sportovní aktivity, fitness
• Platové a finanční benefity
  • Třináctý plat
  • Stravenky
  • Příspěvky na bydlení, příspěvky na dopravu
  • Různé příspěvky
• Nadstandardní vzdělávání
  • Jazykové vzdělávání (získání jazykových zkoušek a certifikátů)
  • Odborné kurzy
  • Poskytování nadstandardních služeb (obvykle využívání služeb firmy)
• Vybavení zaměstnanců
  • Firemní notebook pro soukromé účely
  • Firemní internetové připojení pro soukromé účely

Zaměstnanecké benefity v praxi: Zaměstnanecké benefity se používají součást péče o zaměstnance i jako motivační prostředek pro získání nebo udržení zaměstnanců. Je to něco, čím se organizace chce na trhu práce odlišit a zlepši svoje image a goodwill. Některé zaměstnanecké benefity (záleží na legislativě konkrétního státu) jsou daňově neuznatelné - organizace je tedy dává ze svého zisku. Některé naopak může dávat jako jinou formu mzdy a jsou tak daňově výhodnější.

Některé z benefitů jsou uplatňovány plošně na všechny zaměstnance, některé benefity mohou být určeny pouze pro nejvýkonnější nebo klíčové zaměstnance.