ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Kdo je Zaměstnanec (Employee)
Zaměstnanec je člověk který je placen svým zaměstnavatelem za práci.

Zaměstnanec (anglicky Employee) je člověk, který je placen svým zaměstnavatelem za práci. Dostává za ni mzdu nebo plat a odvádí daně. Běžně se používá i neformální pojem pracovník. Zaměstnanci vykonávají svoji práci na nějaké pracovní pozici, jsou součástí organizační struktury, ze které vyplývá jejich role v organizaci.

Role zaměstnanců v organizaci

Každý zaměstnanec vykonává určitou pracovní roli, v zásadě jde buď o běžného zaměstnance, nebo o nějakou manažerskou pozici (vedoucí týmu, manažer, ředitel). Z toho se odvíjí jeho pracovní náplň, rozsah pravomocí a odpovědností a také typ pracovní smlouvy, kterou zaměstnanec má.

Jak se stát zaměstnancem?

Zaměstnanec musí být v zaměstnaneckém poměru, tedy musí mít platnou pracovní smlouvu se svým zaměstnavatelem. Zaměstnancem se můžete stát po absolvování přijímacího pohovoru. Abyste u přijímacího hovoru uspěli, měli byste být na něj dobře připraveni.

Než začnete hledat práci, měli byste mít v první řadě jasno v tom, jakou profesi chcete vykonávat, jaké povolání či zaměstnání hledáte. Lidé vychází při volbě svého zaměstnání ze svých možností, dovedností, schopností, kvalifikace a také z nabídny na trhu práce.

Hledat zaměstnání začínáme v okruhu svých známých, blízkých a dále využíváme různá média, agentury. (viz Jak hledat práci). Jakmile máte vyhledané potenciální zaměstnavatele, je třeba se důkladně připravit na přijímací pohovor. Obecně platí čím vyšší pozice nebo čím zaměstnání vyžaduje více znalostí, tím je důležitější osobní kariéra a zkušenosti, které by měly být správně zaznamenány v životopisu, který můžete doplnit o motivační dopis.

Po úspěšném absolvování pohovoru je třeba, abyste řádně prostudovali pracovní smlouvu a seznámili se se svými právy a povinnostmi, které z vašeho zaměstnání budou vyplývat.

Jak a kde se hledat zaměstnance?

Kvalitní zaměstnanci se hledají vždy obtížně. Lidské zdroje, jak se jim také říká patří mezi to nejcenější, co firmy mají. Nejlepší způsob, hlavně pro větší firmy je hledat a motivovat ty nejlepší zaměstnance uvnitř - vyhledávat talenty a hledat jejich nejlepší uplatnění v rámci firmy.
Další možností je hledat nové zaměstnance na trhu práce, tady máte celou řadu možností:

  • Hledat zaměstnance na doporučení (osobní doporučení, doporučení od dalších našich zaměstnanců) - nejjednodušší a mnohdy i nejlepší cesta, jak najít kvalitní lidi
  • Využít sociální sítě nebo internetové portály jako je (např. Linkedin) pro hledání nových zaměstnanců
  • Účastnic se pracovních veletrhů nebo jiných networkingových akcí
  • Inzerovat v tisku nebo v dalších médiích
  • Využít personální agentury pro aktivní vyhledání zaměstnanců
  • Využít úřadů práce

Související pojmy a metody:

Související profese:

  • Náborář (Recruiter)

Související oblasti řízení:

předchozí další
Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 01.05.2019

Komentáře



Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená