Mintzbergův model organizace někdy též nazývaný jako Mintzbergův model pěti částí organizace dělí organizaci na tyto základní části:
- Ideologie - sdílené hodnoty, vize a kultura
- Strategický vrchol - vrcholový management stanovující strategii a cíle…
- Střední úroveň - střední management zajišťující komunikování nahoru a dolů a vztahy s dodavateli a zákazníky…
- Technostruktura - odborníci odpovědní za vývoj, inovace, výrobu, marketing…
- Podpůrné síly - odborníci odpovědní za lidské zdroje, finance, znalosti, majetek…
- Operační jádro - zajišťuje výrobu a provoz…
Různé typy organizací mají různě vyvinuté a akcentované jednotlivé části.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená