Work-Life Balance (Slaďování osobního a pracovního života)

Work-Life Balance je přístup k rovnováze osobního a pracovního života s cílem dosáhnout spokojenosti zaměstnanců a tím jejich vysoké výkonnosti. Je součástí dobré praxe při zaměstnávání. Vychází z principů Maslowovy pyramidy potřeb. Pro organizace je slaďování cestou, jak si udržet kvalitní pracovní sílu a zefektivnit pracovní výkon zaměstnanců.

Co znaměná work-life balance v praxi?

Work-Life Balance je často mylně vykládáno pouze jako vycházení vstříc osobním, rodinným a životním potřebám zaměstnanců. Jeho myšlenka je však mnohem hlubší - je také o nalezení správné práce, která nejvíce vyhovuje schopnostem a využívá dovednosti konkrétního člověka - o jeho seberealizaci v práci. Soulad mezi osobním cílem a uplatněním vede k vyšší vnitřní harmonii a nechápání práce pouze jako “nutného zla”, ale jako součásti osobního rozvoje a uplatnění. Tou více diskutovatelnou a viditelnější (a mylně často jedinou) částí work-life balance je slaďování rodinného života a volného času s prací. Ty musí být s pracovním životem v souladu a vést ke spokojenosti.

• Hledání nejlepšího možného uplatnění lidí v organizaci
• Flexibilní formy zaměstnávání a pracovní doby
• Zaměstnanecké benefity
• Různé typy pracovního volna nad rámec zákonem daných pravidel

Soulad pracovního a soukromého života je prevencí před syndroměm vyhoření.