Vzdělávání je proces uvědomělého a aktivního získávání, předávání, zprostředkování a utváření soustavy vědomostí, dovedností a znalostí člověka. Vzdělávání je spojeno s aktivní prací lektora, učitele nebo nějakého technického prostředku (např. e-learning) vůči člověku, který se vzdělává a chce zpravidla dosáhnout nějakého stupně vzdělání.
Vzdělávání probíhá zpravidla nějakou organizovanou formou (škola, vzdělávací instituce, lektor) a jeho výsledkem je stupeň vzdělání.
Proč je důležité vzdělávání v praxi?
Organizace využívají vzdělávání pracovníků pro zvyšování jejich kompetencí, dovedností, zkušeností a znalostí. Organizace může disponovat vlastními lektory a zajišťovat si tak částečně vzdělávání sama, nicméně většinu vzdělávání zajišťují organizace pomocí služeb některé ze vzdělávacích institucí ze sektoru vzdělávání.
Používají se dva základní druhy vzdělávání
- Metody vzdělávání na pracovišti (On the Job Training)
- Metody vzdělávání mimo pracoviště (Off-the-job training)
Vzdělávání pracovníků a rozvoj jejich kvalifikace patří mezi základní úkoly manažerů, celková koordinace vzdělávání v organizaci je zpravidla zastřešena personální ředitelem.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená