Výběr pracovníků je pojem, který označuje jednu z personálních činností. Smyslem výběru je zvolit pro danou pozici (pracovní místo) i pro organizaci (spolupracovníci, organizační kultura apod.) pravděpodobně nejvhodnějšího kandidáta.
Výběr pracovníků těsně navazuje na získávání pracovníků a je důležitou součástí staffingu.
Výběr obvykle probíhá ve dvou kolech - v předběžném a vyhodnocovacím. V předběžném kole se definuje, nebo aktualizuje příslušné pracovní místo, definují se kvalifikační a osobnostní předpoklady a specifikují se požadavky na vzdělání, kvalifikaci, délku praxe atd.
Ve vyhodnocovacím kole se zkoumají dokumenty předložené uchazečem, vedou se pohovory (např. předběžný a výběrový), testují se uchazeči (např. psychologicky, nebo formou assessment centra či testem pracovní způsobilosti), zkoumají se reference a nakonec dochází k vlastnímu rozhodnutí o výběru a informování uchazečů o něm.
Při výběru je třeba počítat se skutečností, že výběr je oboustranná aktivita a provádět všechny kroky tak, aby nedošlo ke zbytečnému odrazení kvalitních uchazečů.
Výběr pracovníků obvykle provádí výběrová komise, ve které bývá minimálně zastoupen bezprostředně nadřízený pro danou pozici a zástupce personálního útvaru.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená