ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Co je Vroomova teorie očekávání (Vroom's Expectancy Theory)
Vroomova teorie očekávání, někdy též pouze Teorie očekávání patří mezi teorie zabývající se motivací lidí. Je založená na tom, že motivaci člověka v jeho budoucím ovlivňuje jeho vnitřní očekávání a to ve třech elementech: valence, instrumentality a expectancy.

Vroomova teorie očekávání, někdy též pouze Teorie očekávání (anglicky Vroom’s Expectancy Theory) patří mezi teorie zabývající se motivací lidí. Teorii  očekávání zveřejnil americký profesor Victor Vroom v roce 1968. Je založená na tom, že motivaci člověka v jeho budoucím ovlivňuje jeho vnitřní očekávání a to ve třech elementech:

  • Valence  - přesvědčení o atraktivnosti cíle
  • Instrumentality  - přesvědčení o dosažitelnosti odměny
  • Expectancy - přesvědčení o reálnosti dosažení cel

To znamená, že pracovník musí nejen vnitřně věřit v cíl samotný, ve schopnost cíle dosáhnout, ale také tomu, že za dosažení cíle dostanou očekávanou odměnu.

Kde v praxi můžeme využít Vroomovu teorii?

Vroomova teorie potřeb je širší a netýká se pouze řízení organizací, ale obecně jednání a motivace lidí. Je založena na poznání, že každý člověk přizpůsobuje své pracovní úsilí podle svého subjektivního přesvědčení o dosažitelnosti a atraktivnosti cíle, tedy toho jak si odpoví na následující otázky:

  • Je pro mě cíl atraktivní?
  • Je pravděpodobné, že úkol splním?
  • Je pravděpodobné, že za splněný úkol dostanu odměnu, která odpovídá mým očekáváním?

Manažer by proto měl při komunikaci pamatovat na všechny uvedené faktory motivace.

Související pojmy a metody:

Související vědní disciplíny:

Související osobnosti:

předchozí další
Další informace a zdroje (Mezinárodní)
Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 23.10.2017

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit


Lidé, kteří to umí