Vroomova teorie očekávání, někdy též pouze Teorie očekávání (anglicky Vroom’s Expectancy Theory) patří mezi teorie zabývající se motivací lidí. Teorii očekávání zveřejnil americký profesor Victor Vroom v roce 1968. Je založená na tom, že motivaci člověka v jeho budoucím ovlivňuje jeho vnitřní očekávání a to ve třech elementech:
- Valence - přesvědčení o atraktivnosti cíle
- Instrumentality - přesvědčení o dosažitelnosti odměny
- Expectancy - přesvědčení o reálnosti dosažení cel
To znamená, že pracovník musí nejen vnitřně věřit v cíl samotný, ve schopnost cíle dosáhnout, ale také tomu, že za dosažení cíle dostanou očekávanou odměnu.
Kde v praxi můžeme využít Vroomovu teorii?
Vroomova teorie potřeb je širší a netýká se pouze řízení organizací, ale obecně jednání a motivace lidí. Je založena na poznání, že každý člověk přizpůsobuje své pracovní úsilí podle svého subjektivního přesvědčení o dosažitelnosti a atraktivnosti cíle, tedy toho jak si odpoví na následující otázky:
- Je pro mě cíl atraktivní?
- Je pravděpodobné, že úkol splním?
- Je pravděpodobné, že za splněný úkol dostanu odměnu, která odpovídá mým očekáváním?
Manažer by proto měl při komunikaci pamatovat na všechny uvedené faktory motivace.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená