Uchazeč o zaměstnání (Job applicant)

Uchazeč o zaměstnání (anglicky Job applicant) je někdo, kdo projeví zájem o práci na nějaké pracovní pozici v organizaci. Uchazeč by měl splňovat základní požadavky (kvalifikaci, schopnosti, dovednosti) na pracovní místo.

Jak zjistíme uchazeče o zaměstnání?

Uchazeči o zaměstnání projeví svůj zájem buď přímo, pak obvykle zašlou svůj životopis, úvodní dopis nebo vyplní náš dotazník či formulář pro uchazeče. Uchazeči rovněž využívají osobní doporučení někoho za našich zaměstnanců. To je velmi silné, protože osobnímu doporučení obvykle dáváme větší váhu.
Uchazeči o práci nás rovněž mohou kontaktovat nepřímo, když využijí služby nějakého zprostředkovatele (pracovní agentura, úřad práce a podobně).

Uchazeči buď reagují na naši nabídku práce (vypsanou pracovní pozici) nebo projeví zájem pracovat u naší organizace, aniž by přímo reagovali na naši konkrétní poptávku (například proto, že naše organizace či startup je mediálně známý a oni chtějí pro nás pracovat. Proto je důležité budovat silnou značku naší společnosti.

Po přijetí informací od uchazeče o práci provedeme jejich hodnocení:

• vyhodnotíme jeho profil, tedy kvalifikační (vzdělání, kvalifikaci, délku praxe apod.) a osobnostní předpoklady, které požadujeme
• důležitou součástí hodnocení podkladů jsou reference z předchozího zaměstnání nebo studia
• po vyhodnocení těchto podkladů se rozhodneme, zdali pozveme uchazeče k osobnímu pohovoru nebo zdali jeho žádost odmítneme
• pohovor s uchazečem může být i více kolový, typicky je první kolo s personalistou a další kolo potenciálně nadřízeným pracovníkem
• pohovor lze doplnit také různými odborným, psychologickým, či fyzickým testováním
• úspěšnému uchazeči je nabídnuto zaměstnání a začneme s ním jednat o podrobných pracovních podmínkách a pracovní smlouvě