Typologie pracovních týmů (anglicky Work Team Typology) vymezuje základních typů pracovních týmů.
Eric Sundstrom, Kenneth de Meuse a David Futrell dělí pracovní týmy následovně - přitom diferenciace znamená odlišnost týmu od zbytku organizace a integrace míru spolupráce s ostatními členy organizace:
| Typ týmu | Diferenciace | Integrace | Pracovní cyklus | Typické výstupy |
| Poradní | Nízká | Nízká | Proměnlivý; krátký nebo dlouhý | Rozhodnutí, výběr,návrhy, doporučení |
| Produkční | Nízká | Vysoká | Opakované či průběžné procesy | Výroba, zpracování, velkoobchod, péče o zákazníky, opravy |
| Projektový/vývojový | Vysoká | Nízká | Proměnlivý; často jediný cyklus | Plány, návrhy, zprávy, prototyp, prezentace |
| Akční/vyjednávací | Vysoká | Vysoká | Krátkodobý úkol opakující se za nových podmínek | Závody, soutěže, expedice, ochrana zájmů, chirurgické operace, mise |
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená