ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Co je Teorie mnohonásobné inteligence (Multiple Intelligence Theory)
Teorie mnohonásobné inteligence je dílem amerického psychologa Howarda Gardnera. Ten předpokládá existenci sedmi různých, vzájemně víceméně nezávislých inteligencí:lingvistická inteligence, logicko-matematická inteligence, prostorová inteligence, hudební inteligence, tělesně-pohybová inteligence, interpersonální inteligence a intrapersonální inteligence.

Teorie mnohonásobné inteligence je dílem amerického psychologa Howarda Gardnera. Ten předpokládá existenci sedmi různých, vzájemně víceméně nezávislých inteligencí

  • Lingvistická inteligence - zahrnuje schopnost vyjadřovat se verbálně a rozumět verbálnímu vyjádření; je charakteristická například pro spisovatele, politiky, odborníky na public relations apod.
  • Logicko-matematická inteligence - zahrnuje schopnost logického a matematického myšlení a řešení matematických a logických problémů; typická je pro logiky, matematiky, fyziky apod.
  • Prostorová inteligence - zahrnuje schopnost myslet vizuálně, tvořit vizuální představy a řešit prostorové problémy; typická je například pro architekty nebo kartografy
  • Hudební inteligence - zahrnuje schopnost rozumět hudbě a produkovat hudbu; typická je pro hudebníky, hudební skladatele či dirigenty
  • Tělesně-pohybová inteligence - zahrnuje schopnost velmi přesně ovládat své tělo a vykonávat komplexní a přitom velmi precizní pohyby; charakteristická je pro jemné mechaniky, chirurgy, sportovce atd.
  • Interpersonální inteligence - zahrnuje schopnost efektivního fungování v sociálních vztazích, umění vycházet s jinými lidmi, přesvědčovat je apod.; tato inteligence je obvyklá u psychologů, učitelů, pomáhajících profesí aj.
  • Intrapersonální inteligence - zahrnuje schopnost rozumět sám sobě a „pracovat na sobě“ a na svém osobním rozvoji; tato inteligence je typická u velmi úspěšných lidí v jakémkoli oboru

Teorie mnohonásobné inteligence Howarda Gardnera

Praktické využití teorie mnohonásobné inteligence: V personalistice a řízení lidských zdrojů při vytváření a obsazování pracovních míst - analýza pracovních míst. Jednotlivé složky jsou na sobě relativně nezávislé. Při různých pracovních úkolech a činnostech se různou měrou uplatňují různé složky inteligence.

Související pojmy a metody:

Související vědní disciplíny:

Související osobnosti:

Související oblasti řízení:

předchozí další
Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 25.08.2016

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit


Lidé, kteří to umí