Sdílené hodnoty je pojem, který se používá pro pojmenování takových hodnot v organizaci, které jsou prosazovány a podporovány managementem a jsou přijímány většinou zaměstnanců. Sdílené hodnoty odpovídají organizační kultuře v užším smyslu.
Využití sdílených hodnot v praxi: Zaměstnanci, kteří jsou vnitřně ztotožnění s hodnotami organizace sami daleko snáze usměrňují, kontrolují a případně revidují své chování tak, aby bylo v souladu s těmito hodnotami. Proto je výhodné, když je kultura každé úspěšné organizace postavena na hodnotách, které jsou známé, sdílené a přijímané všemi jejími pracovníky a žádoucím způsobem usměrňují jejich chování.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená