Rozmísťování pracovníků je personální činnost, která má zajistit, aby byla pracovní síla organizace průběžně v optimálním vztahu k pracovním místům a organizační struktuře. Má kvalitativní i kvantitativní stránku - tj. cílem je, aby odpovídaly jak počty, tak kvalifikační i osobnostní struktura lidských zdrojů aktuální organizační struktuře a aktuálním potřebám organizace. A naopak, aby aktuální fungování organizace a její struktura optimálně reflektovaly stav jejích lidských zdrojů.
Staffing je širší pojem než rozmísťování, obvykle se překládá jako formování pracovní síly organizace. Zahrnuje v sobě strategický přístup - jde o dlouhodobý proces, který anticipuje budoucí potřeby i situaci organizace a reaguje na ně s předstihem. Staffing počítá s příchody a odchody, s vývojem trhu práce, s povyšováním a převáděním na jinou práci a zároveň bere v potaz strategické záměry organizace.
Smyslem rozmísťování i staffingu je průběžně zajišťovat optimální výkonnost celé organizace.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená