Propouštění je personální činnost. Existují dva základní důvody pro propouštění. První je hrubé porušování pracovní kázně, druhým je nadbytečnost - organizace nemá práci pro dotčené zaměstnance. První důvod obvykle vede k okamžité výpovědi.
Druhý důvod - nadbytečnost - bývá řešen dvěma způsoby. Jednak je to metoda LIFO, jednak metoda založená na výkonu pracovníků.
LIFO je akronym z anglického Last In First Out (poslední dovnitř, první ven) a znamená přednostní propouštění pracovníků s nejkratší dobou zaměstnání. Vychází z přesvědčení, že déle zaměstnaní pracovníci mají větší právo zůstat v organizaci. Tento způsob propouštění se obvykle snáze zdůvodňuje. Výhodou je, že s pracovníky zaměstnanými po kratší dobu obvykle odchází méně tacitních znalostí.
Propouštění založené na výkonu vychází z přesvědčení, že větší právo zůstat mají výkonnější pracovníci. Pokud má být použita tato metoda, je nutné kvalitně zhodnotit výkonnost pracovníků, aby se dospělo k požadovanému výsledku.
Teorie i praxe uvádí, že k propouštení je třeba sáhnout jako k nejzazší možnosti a ještě předtím hledat jiné způsoby - omezení přesčasů, využití přirozených odchodů apod.
Poznámka: LIFO je analogií metody LIFO.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená