ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Co je Propouštění (Dismissal)
Propouštění je personální činnost. Existují dva způsoby propouštění z důvodu nadbytečnosti.

Propouštění je personální činnost. Existují dva základní důvody pro propouštění. První je hrubé porušování pracovní kázně, druhým je nadbytečnost - organizace nemá práci pro dotčené zaměstnance. První důvod obvykle vede k okamžité výpovědi.

Druhý důvod - nadbytečnost - bývá řešen dvěma způsoby. Jednak je to metoda LIFO, jednak metoda založená na výkonu pracovníků.

LIFO je akronym z anglického Last In First Out (poslední dovnitř, první ven) a znamená přednostní propouštění pracovníků s nejkratší dobou zaměstnání. Vychází z přesvědčení, že déle zaměstnaní pracovníci mají větší právo zůstat v organizaci. Tento způsob propouštění se obvykle snáze zdůvodňuje. Výhodou je, že s pracovníky zaměstnanými po kratší dobu obvykle odchází méně tacitních znalostí.

Propouštění založené na výkonu vychází z přesvědčení, že větší právo zůstat mají výkonnější pracovníci. Pokud má být použita tato metoda, je nutné kvalitně zhodnotit výkonnost pracovníků, aby se dospělo k požadovanému výsledku.

Teorie i praxe uvádí, že k propouštení je třeba sáhnout jako k nejzazší možnosti a ještě předtím hledat jiné způsoby - omezení přesčasů, využití přirozených odchodů apod.

Poznámka: LIFO je analogií metody LIFO.

Základy personalistiky Test

Zobrazit detail
Test již absolvovalo 12295 uživatelů s průměrným výsledkem 54.52%. Vyzkoušejte si, jak na tom jste Vy.
Časový limit: bez časového omezení

Související pojmy a metody:

Související oblasti řízení:

předchozí další
Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 04.03.2016

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit


Lidé, kteří to umí