Profily rolí jsou p řístupem k organizování práce, který se snaží překonat omezení daná klasickou a poněkud rigidní analýzou obsahu práce. Cílem je vnést do organizování práce flexibilitu a volnost pro vlastní rozhodování pracovníka (Michael Armstrong).
Použití profilů rolí v praxi: Tvorba profilů rolí se zaměřuje především na vymezení vhodných typů chování pro výkon dané práce a na popis požadovaných výsledků. Přesné konkrétní soupisy úkolů nejsou při profilování rolí příliš žádoucí.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená