Převzetí (Takeover)

Převzetí (Takeover) je pojem, kterým označujeme získání podniku na základě koupě. Samotný akt převzetí pak může proběhnout formou splynutí nebo sloučení.

Převzetí označuje buď procesy, při nichž dochází k právnímu, organizačnímu a ekonomickému spojování organizací či podniků, nebo samotný výsledek těchto procesů. Převzetí má vždy několik rovin ve kterých musí proběhnout - jde zejména o rovinu finanční, majetkovou, právní, organizační, procesní či kulturní. Přebíraný podnik se integruje do přebírající společnosti (akvizitora) a po ukončení akvizičních procesů tak vznikne jeden subjekt.

Převzetí může být buď přátelské či nepřátelské:

Přátelské převzetí (friendly takeover) je takové, u které existuje absolutní shoda obou stran
Nepřátelské převzetí (hostile takeover) je takové, při které je dohoda na straně vlastníků (např. akcionářů) ale management převzaté firmy nesouhlasí s převzetím

Předmětem akvizice nemusí být pouze celý podnik, ale také jednotlivé části organizace nebo jeho aktivum. Jsou tedy různé úrovně převzetí:

Převzetí celého podniku (sloučením nebo převzetím)
Převzetí aktiv – nákup aktiv, jako jsou budovy, zařízení a jiný majetek společnosti
Převzetí kapitálu - nákup většiny akcií podniku a jeho zařazení do vlastní holdingové společnosti

Praktické využití převzetí: Převzetí mohou být jednou z metod růstu podniků. Na rozdíl od organického růstu umožňují mnohem rychlejší růst a rozšiřování podniku. Ze své podstaty však převzetí skrývá mnoho rizik, především je to riziko kulturně - organizačního aspektu, které může být důvodem neúspěšné akvizice - spojení dvou firem s rozdílnou kulturou a organizačními zvyklostmi. Převzetí využívají především velké nadnárodní koncerny, které tím rychle získávají nové trhy, získávají nové technologie, patenty, optimalizují své daňové zatížení nebo alokují volný kapitál.

Související pojmy a metody:

Související oblasti řízení:

Převzetí (Takeover)

Komentáře