Představenstvo (Board of Directors)

Představenstvo (anglicky Board of Directors nebo zkráceně The Board) je kolektivní orgán vybraný nebo volený vlastníky, jehož úkolem je dohlížet na aktivity organizace.

K čemu je dobré představenstvo?

Existence představenstva je dána legislativou a typem společnosti. Některé obchodní společnosti mají jiné typy kolektivních orgánů (např. board of governors), některé typy společností nemají kolektivní orgán a jeho funkci pak vykonává jednotlivec (např. jednatel). Představenstvo je to statutární orgán společnosti který provádí zásadní rozhodnutí, jako jsou prodej společnosti, zásadní změny ve vlastnické struktuře společnosti, sloučení s jinými společnostmi nebo jejich akvizice, emise akcií, změny v kapitálu, zásadní financování (zadlužení) nebo jmenování výkonného ředitele společnosti (CEO). Představenstvo pracuje ve prospěch společnosti a podporuje všechna strategická rozhodnutí společnosti, ale jeho členové společnost neřídí. To je v odpovědnosti manažerů, především CEO. Představenstvo pomáhá zajistit strategické zdroje k naplnění cílů společnosti.

Hlavním úkolem představenstva je podporování zájmů vlastníků dalších stakeholderů (zaměstnanci, věřitelé, zákazníci) a přenášení těchto zájmů do firmy. Tomu se říká governance nebo také corporate governance.

Každý typ společnosti má určité specifické požadavky na to, co představenstvo zajišťuje, jak funguje a jak má být složeno. To se liší zejména mezi evropskými, anglosaskými a asijskými zeměmi. Například evropské obchodní společnosti mají obvykle dvou-stpňovéý statutární orgán - vedle představenstva funguje ještě dozorčí rada. V anglosaských zemích obě tyto funkce vykonává jedno představenstvo.

Zvláštní podmínky fungování představenstva mají veřejně obchodovatelné společnosti. Jeho členové musí být nezávislí a nesmí vykonávat žádné manažerské funkce ve společnosti.

Jak funguje představenstvo?

Vzhledem k výše popsané náplni to není pro jeho členy každodenní náplň. Představenstvo se schází pouze několikrát do roka (obvykle 4-8 krát), aby mohlo odsouhlasit zásadní změny ve společnosti. Veškerý chod společnosti je delegovaný na výkonného ředitele (CEO, managing director).