ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Co je Práce z domova – moderní trend, z něhož může profitovat zaměstnanec i zaměstnavatel
Práce z domova je celosvětovým fenoménem. I v České republice čím dál více lidí v rámci výkonu zaměstnání oceňuje možnost tzv. home office. Jaké přínosy může mít pro zaměstnance i zaměstnavatele a proč se v českém prostředí na home office stále trochu nahlíží „skrze prsty“? David Melichar, majitel softwarové společnosti se zkušenostmi ze Sillicon Valley, chce v ČR pomoci s rozšířením povědomí o práci z domova.

V současné době, kdy alespoň příležitostně vyhledává možnost práce z domova čím dál větší počet zaměstnanců (a to nejen z řad mladých lidí), je tento zaměstnanecký benefit takřka povinností.

„Největším strašákem zaměstnavatelů v rámci práce z domova paradoxně není laxní přístup zaměstnanců, ale obava o bezpečnost firemních dat a o jejich dostupnost v rámci vzdáleného přístupu. Stejně tak přetrvávají mýty, že vzdálený přístup, prostřednictvím k tomu určených nástrojů, je pro zaměstnavatele příliš drahý, pro uživatele příliš složitý a pro firemní data příliš nebezpečný a nespolehlivý. To však už neplatí, protože například náš software vyvrací všechny zmíněné obavy,“ vysvětluje David Melichar ze společnosti OneSoft Connect.

David Melichar čerpal cenné zkušenosti nejprve v kolébce nejnovějších technologií v americkém Sillicon Valey, tam sklidil úspěch se svým původně start-up projektem, nyní globálně úspěšným softwarem OneSoft Connect. Ten podporuje týmovou spolupráci, vzdálený přístup k datům (princip cloudu), umožňuje interní komunikaci, evidenci majetku, lidských zdrojů, projektů, smluv nebo důležitých dokumentů a zabezpečuje kontinuitu firemního know-how a po technologické a bezpečnostní stránce bezproblémovou práci z domova (nebo odkudkoliv jinud).

Onesoft Connect

„U nás stále ještě přetrvává konzervativní pohled, že je třeba mít zaměstnance od začátku až do konce pracovní doby v kanceláři a držet nad nimi bič. V některých případech jde skutečně o nezbytnost, nicméně obecně zaměstnanci určitou volnost a flexibilitu ocení. A je v zásadě pravidlem, že tato důvěra se pozitivně promítne do efektivity i kvality jejich práce. Pokud lidem nedáte příležitost vyzkoušet si na vlastní kůži, co je to zodpovědnost a sebedisciplína, tak si tyto vlastnosti těžko osvojí. Je však nutné začít postupnými kroky a mít pro práci z domova odpovídající nástroje pro bezproblémovou komunikaci či sdílení dat,“ doplňuje David.

Jaký přínos může mít práce z domova pro zaměstnance a pro zaměstnavatele?

1. Úspora nákladů i času (a čas jsou peníze) Cestování do práce a z práce je pro řadu zaměstnanců, ať už vinou špatné dopravní situace ve městech, nebo nezanedbatelné dojezdové vzdálenosti, důležitým faktorem, souvisejícím se zaměstnáním. Díky možnosti práce z domova může zaměstnanec ušetřit až několik hodin drahocenného času, které lze efektivněji využít třeba k samotné práci, nebo jako investici do své rodiny či přátel.

2. Flexibilita a možnost skloubení pracovního a osobního života Home office je vhodným řešením, jak může zaměstnanec lépe zorganizovat a skloubit pracovní a osobní život. Zaměstnanec může během svého pracovního zápřahu mimoděk pohlídat řemeslníky, své děti (ač ne ty zcela nejmenší), případně v průběhu dne vyřešit neodkladné záležitosti, týkající se domácnosti.

3. Vyšší efektivita, výkon i inspirace Řada zaměstnanců se dokáže v klidném, dobře známém prostředí domova lépe soustředit, vyvinout vyšší pracovní úsilí a efektivitu a inspirovat se jinými podněty než v kanceláři. Zde jsou ovšem důležité také individuální předpoklady a zodpovědnost pracovníka. Práce z domova totiž na druhou stranu klade značné nároky na disciplínu, koncentraci, organizovanost, zodpovědnost a sebemotivaci člověka.

4. Rozvoj dobrých vztahů, důvěry a zodpovědnosti Zaměstnavatelé, kteří možnost práce z domova (alespoň příležitostně) nabízejí, mohou profitovat z vyšší efektivity a pracovního úsilí svých zaměstnanců. Umožněním práce z domova lze u zaměstnanců rozvíjet důvěru, případně vděčnost za poskytnutí tohoto benefitu, a motivovat je k většímu nasazení i zodpovědnosti. Pravidelně pracovat z domova však nemůže úplně každý a záleží na zkušenostech a odhadu nadřízených (nebo zaměstnavatele), aby dokázal rozlišit, zda jeho byznysu možnost „HO“ prospěje či nikoliv.

Více informací naleznete na https://www.onesft.com.

Kontakt pro média:  Pavel Křižka Inspiro Solutions, s.r.o. E: pavel.krizka@inspiro-solutions.cz T.: +420 732 582 776

O softwaru OneSoft Connect

OneSoft Connect je flexibilní softwarová stavebnice pro spolupráci lidí a týmů a tvorbu podnikových evidencí a jednoduchých aplikací, jako je řízení vztahů se zákazníky (CRM), řízení zdrojů firmy (ERP), řízení lidských zdrojů, evidenci uchazečů, projektů, rizik atp. a pro řízení práce týmu na pracovních úkolech. Koncovým zákazníkům jsou dodávány hotové, již nastavené aplikace. Nemusí tedy nic sestavovat, pokud nechtějí. Výhodou „stavebnicovosti“ je možnost snadného přestavení nebo rozšíření a široké možnosti uplatnění.

Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 20.01.2017

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit


Související produktyvíce...