Personalista (anglicky Human Resources Officer nebo Personnel Officer) je pracovník o jehož úkolem je zajišťovat veškerou personální administrativu kolem zaměstnanců včetně náboru nových pracovních sil.
Jeho pracovní náplň se odvíjí od velikosti firmy. V malých firmách roli personalisty zastává ředitel nebo majitel firmy nebo personalistu zastává externí člověk, najatý na částečný úvazek. Samostatná role personalisty na plný úvazek je typická u firem zhruba od 20ti lidí. Ve větších firmách, zhruba nad 100 zaměstnanců je pak pracovní náplň rozdělena na více lidí. Typicky se vyčleňuje například člověk odpovědný za nábor nových lidí, za vedení personální administrativy nebo člověk odpovědný za školení. Toto rozdělení, včetně uvedených počtů lidí, berte pouze orientačně. Vždy záleží na konkrétních podmínkách k každé firmě zvlášť.
Jaká je pracovní náplň personalisty?
- vede personální agendu a administrativu, evidenci zaměstnanců a jejich osobních složek
- zajišťuje soulad personální administrativy s platnou legislativou
- zajišťuje vedení mzdové agendy (sám nebo pomocí nakoupené služby mzdového účetnictví)
- monitoruje situaci na trhu práce
- plánuje, organizuje a vede veškerou personální činnost v organizaci
- monitoruje situaci na trhu práce
- zajišťuje a organizuje nábor, přijímání a propouštění zaměstnanců
- zajišťuje a organizuje přijímací pohovory
- tvoří a eviduje všechny pracovně-právní písemnosti a dokumenty
- stará se o odměňování a hodnocení zaměstnanců
- zajišťuje školení zaměstnanců a jiné vzdělávací aktivity
- spolu s manažery se podílí na motivačních systémech zaměstnanců
- tvoří pravidla v oblasti řízení a hodnocení lidí
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená