OSCAR je akronym pro metodu organizování vypracovanou Ernestem Daleem. Podle něj musí proces organizování zahrnovat:
- O - Objectives (cíle) - je nutné stanovit a vzájemně logicky provázat cíle organizačních útvarů, cíle (výstupy) procesů i cíle práce na jednotlivých pracovních pozicích
- S - Specialization (specializace) - procesy, pracovní místa i organizační útvary by měly být seskupovány na základě podobnosti vykonávaných činností (na základě podobné specializace)
- C - Coordination - činnosti a procesy musí byt vzájemně spojovány a slaďovány tak, aby z časového i prostorového hlediska vedly k vzájemné nejlogičtější a nejefektivnější provázanosti
- A - Authority (pravomoc) - správné fungování činností a procesů vyžaduje správné nastavení pravomocí tak, aby každá činnost, proces, pozice i útvar měly adekvátně přidělenou pravomoc
- R - Responsibility (odpovědnost) - správné fungování činností a procesů vyžaduje správné nastavení odpovědnosti, aby u každé pozice a organizačního útvaru bylo jasné, jakou má odpovědnost
Ideální je použití této metody při iniciální tvorbě organizačního uspořádání a pak průběžně při jeho kontrole a jeho redesignu.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená