Orientace a adaptace pracovníka patří mezi personální činnosti. Jejich smyslem je poskytovat podporu nově přijatému pracovníkovi při jeho zapracovávání se.
Personalisté poskytují pracovníkovi seznámení s interními dokumenty, směrnicemi, předpisy, pravidly organizace, s organizační strukturou, s organizační kulturou, se systémem personální pěče. Součástí orientace mohou být také vstupní vzdělávací aktivity.
Na orientaci a adaptaci se kromě personalistů mají podílet i přímí nadřízení a kolegové nového pracovníka.
Orientace a adaptace v praxi: Orientace a adaptace by měla být důkladně rozmyšleným a dobře připraveným procesem - cílem je seznámit pracovníka s jeho novou prací, pracovním místem, a úkoly, s organizací, jejími produkty, s jejím uspořádáním a hierarchií , s hodnotami, vizí, cíli, strategií atd. Cílem je, aby se pracovník co nejrychleji zařadil na své pracovní místo a začal správně vykonávat svou novou práci.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená