ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Co jsou Orientace a adaptace
Orientace a adaptace pracovníka patří mezi personální činnosti. Jejich smyslem je poskytovat podporu nově přijatému pracovníkovi při jeho zapracovávání se.

Orientace a adaptace pracovníka patří mezi personální činnosti. Jejich smyslem je poskytovat podporu nově přijatému pracovníkovi při jeho zapracovávání se.

Personalisté poskytují pracovníkovi seznámení s interními dokumenty, směrnicemi, předpisy, pravidly organizace, s organizační strukturou, s organizační kulturou, se systémem personální pěče. Součástí orientace mohou být také vstupní vzdělávací aktivity.

Na orientaci a adaptaci se kromě personalistů mají podílet i přímí nadřízení a kolegové nového pracovníka.

Orientace a adaptace v praxi: Orientace a adaptace by měla být důkladně rozmyšleným a dobře připraveným procesem - cílem je seznámit pracovníka s jeho novou prací, pracovním místem, a úkoly, s organizací, jejími produkty, s jejím uspořádáním a hierarchií , s hodnotami, vizí, cíli, strategií atd. Cílem je, aby se pracovník co nejrychleji zařadil na své pracovní místo a začal správně vykonávat svou novou práci.

Základy personalistiky Test

Zobrazit detail
Test již absolvovalo 12451 uživatelů s průměrným výsledkem 54.49%. Vyzkoušejte si, jak na tom jste Vy.
Časový limit: bez časového omezení

Související pojmy a metody:

Související oblasti řízení:

předchozí další
Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 16.10.2015

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit


Lidé, kteří to umí