Jiří Dědina a Václav Cejthamr vymezují organizační komponenty následovně:
- Lidské zdroje, lidé v organizaci (Human Resources, People in the Organization)
- Práce (Labour)
- Informace
- Technologie (Technology)
Organizační komponenty (dle Dědiny a Cejthamra) (Organizational components)
Co je
Organizační komponenty (dle Dědiny a Cejthamra) (Organizational components)
Jiří Dědina a Václav Cejthamr vymezují organizační komponenty takto: lidé, práce, informace, technologie.
Čtěte dále
Související pojmy a metody:
- EA (Enterprise Architecture) - podniková architektura
- Mintzbergův model organizace (Mintzberg's Organizational Model)
- Organizační architektura (Organizational Architecture)
- Techniky dekompozice organizace
- Základní systémy organizace (dle Dědiny a Cejthamra) (Basic organizational system (according to Dedina&Cejthamr))
Související oblasti řízení:
Poslední aktualizace: 19.02.2016
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená