Organizační klima je atmosféra panující v organizaci, organizačním útvaru, skupině či týmu.
Organizační klima v praxi: Obvykle je snazší změnit klima než organizační kulturu, což výstižně popisuje Karel Riegel: „Zatímco klima, jakožto povrchová, relativně méně stabilní vrstva, je poměrně snadno zasažitelná okamžitými opatřeními, kultura organizace se vyznačuje značnou a zpravidla dlouhodobou rezistencí vůči vnějším vlivům.“
Uvedená zásada se uplatňuje v sociotechnice řízení změn.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená