Metody vzdělávání na pracovišti (On the Job Training)

Metody vzdělávání na pracovišti (anglicky On the Job Training, zkrácene OJT) jsou všechny metody vzdělávání, které probíhají v průběhu pracovního procesu přímo na pracovišti. Je to neformální, celožitovotní způsob vzdělávání při kterém získáváme praktické zkušenosti, dovednosti a znalosti. Vzdělávání na pracovišti těží z praktické zkušenosti (na rozdíl od teoretických znalostí) a z kontaktů s dalšími lidmi na pracovišti, od kterých lze zkušenosti přebírat.

Jaké jsou načastější formy vzdělávání na pracovišti?

• AAR (After Action Review)
• Asistování (Assisting)
• Briefing, brífing
• Praktické demonstrování
• Instruktáž (Instructing)
• Konzultování (Counselling)
• Koučování (Coaching)
• Mentorování (Mentoring)
• Pověření úkolem (Task Entrust)
• Pracovní porady (Business Meetings)
• Rotace práce (Job Rotation)

Kdy je vhodné metody vzdělávání na pracovišti používat?

Každá úspěšná firma je založena na kavlitních a dobře sehraných lidech. Přávě vzdělávání na pracovišti tvoří základ takového úsěchu. Vzdělávání je celoživotní proces a rozvoj znalostí nebo dovedností přímo na pracovišti do něj patří stejně jako další typy vzdělávání.

Je ideální pro sehrávání pracovních týmů stejně tak pro situace, kdy lidé potřebují nacvičit nebo procvičit určitou pracovní dovednost při reálné práci.